提问
父母同意下雇佣童工从事危重劳动是否构成犯罪？
根据法律，未成年人是指未满18周岁的公民。《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，即使是16-18岁之间的未成年人，也不得从事过重、有毒、有害或危险的工作。此外，《中华人民共和国劳动法》也规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这些法律规定旨在保障未成年人的合法权益，防止他们被过度剥削和暴露在不安全的工作环境中。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
什么是非法雇佣未成年人？
非法雇佣未成年人是指雇主违反相关法律法规，招用未达到法定最低就业年龄或者在不符合法律规定的情况下使未成年人从事劳动的行为。这种行为侵犯了未成年人的合法权益，破坏了正常的劳动秩序和社会公共利益，是法律严格禁止并予以制裁的。
具体而言，非法雇佣未成年人主要体现在以下几个方面：
1. 雇佣未达法定最低就业年龄的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，我国法定最低就业年龄为年满16周岁。除法律明确允许的特殊情形（如文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的专业人员），任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 超时劳动、夜班劳动及危险作业：即使已满16周岁的未成年人被合法雇佣，其劳动权益仍受到特别保护。《未成年工特殊保护规定》等法律法规要求，不得安排未成年工从事过重、有毒有害等危害其身心健康的劳动，或进行夜间作业和超过法定工作时间的劳动。
3. 未依法履行相关手续：对于符合法定条件招用未满18周岁未成年人的，用人单位应当向劳动行政部门申报，并对未成年工进行定期健康检查，建立专门档案。未履行上述手续的，也构成非法雇佣。
4. 未提供适宜的工作环境与待遇：根据《劳动法》等相关规定，用人单位应为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其享有与其他劳动者平等的工资、休息休假等权利。否则，也可能构成非法雇佣。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2. 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
3. 《未成年工特殊保护规定》第二条、第三条、第九条至第十四条：详细规定了对已满16周岁未满18周岁未成年工的特殊保护措施，包括禁止从事的劳动范围、工作时间限制、定期健康检查、建立健康档案、提供劳动保护等内容。
4. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。非法雇佣未成年人不仅指雇佣未达法定最低就业年龄的未成年人，还包括违反关于未成年工特殊保护规定的行为，以及未依法履行相关手续、提供适宜工作环境与待遇的情况。这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，将面临行政处罚乃至刑事责任。
危重劳动罪中的“童工”是否包含未满16周岁的未成年人？
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这被称为"童工"在危重劳动罪的范畴中，“童工”确实包含了未满16周岁的未成年人。
危重劳动罪通常涉及到强迫劳动、过度劳动、恶劣工作环境等对劳动者身心健康造成严重危害的行为。如果涉及未满16周岁的未成年人，这不仅违反了劳动法，也侵犯了未成年人的权益，可能会构成更严重的犯罪，如虐待未成年人罪或者非法雇佣罪等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”这明确规定了对未成年人劳动权益的保护。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”此条法律进一步强调了对未成年人劳动权益的特殊保护。
3. 《刑法》第二百四十四条规定：“以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”如果涉及到未满16周岁的未成年人，可能构成加重情节。
综上，危重劳动罪中的“童工”确实包含未满16周岁的未成年人，且这种行为是被我国法律严厉禁止的。
无论是父母同意还是其他情况，雇佣童工从事危重劳动都是违法行为，可能会导致刑事责任。如果发现此类情况，应立即向当地劳动监察部门举报，以保护未成年人的合法权益。
